Công ty nên xử lý thế nào khi người lao động xin nghỉ hưu sớm?

Câu hỏi:

Người lao động (NLĐ) làm việc lâu năm muốn xin nghỉ hưu sớm, đứng trên góc độ của công ty thì nên làm như thế nào thì sẽ tốt hơn? Không nên vì sau khi giúp NLĐ mà bị đơn vị nhà nước phạt.

Trả lời:

  Đối với vấn đề của Công ty, chúng tôi có các ý kiến như sau:

          NLĐ muốn được nghỉ hưu và hưởng lương hưu sớm thì phải có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên và đáp ứng các điều kiện khác như độ tuổi nghỉ hưu sớm, tỷ lệ suy giảm khả năng lao động, thời gian làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ..v..v… tuỳ từng trường hợp được quy định tại Điều 54 Luật BHXH 2014 được sửa đổi bởi Điểm a Khoản 1 Điều 219 BLLĐ 2019 và Điều 55 Luật BHXH 2014 được sửa bổi bởi Điểm b Khoản 1 Điều 219 BLLĐ 2019.

            1. Nếu đáp ứng đủ điều kiện nghỉ hưu – hưởng lương hưu trước tuổi nêu trên và cung cấp đầy đủ hồ sơ theo quy định pháp luật: Công ty có trách nhiệm ra Quyết định về việc nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí cho NLĐ hoặc văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hưởng chế độ hưu trí, nộp hồ sơ hưởng chế độ hưu trí cho NLĐ và thanh toán các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của NLĐ trong thời hạn 14 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ theo Điều 48 BLLĐ năm 2019

            2. Nếu không đáp ứng điều kiện để được nghỉ hưu – hưởng lương hưu trước tuổi nêu trên thì khi NLĐ xin nghỉ việc (nghỉ việc theo thoả thuận giữa Công ty và NLĐ hoặc NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật), Công ty ra Quyết định chấm dứt Hợp đồng lao động đối với NLĐ và thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của NLĐ trong thời hạn 14 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ theo Điều 48 BLLĐ năm 2019.

            Trường hợp NLĐ có đủ 20 năm đóng BHXH muốn nghỉ hưu sớm nhưng chưa đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định pháp luật thì NLĐ làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp.

ª     Sau khi hưởng xong trợ cấp thất nghiệp nếu đủ tuổi nghỉ hưu thì làm thủ tục hưởng lương hưu.

ª     Sau khi hưởng xong trợ cấp thất nghiệp nếu chưa đủ tuổi nghỉ hưu thì làm thủ tục bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo Điều 61 Luật BHXH 2014. Khi đủ tuổi hưởng lương hưu thì làm thủ tục hưởng lương hưu.

(Ghi chú: NLĐ nên liên hệ trực tiếp cơ quan BHXH để được hướng dẫn trình tự thủ tục cụ thể)

 

Bàn về tính pháp lý trong sự kiện Trả tự do cho 4 nữ tiếp viên mang ma túy về VN

  

Trước tin tức 4 nữ tiếp viên hàng không được trả tự do, chúng ta cùng điểm qua 1 số vấn đề pháp lý để hiểu rõ hơn về vụ việc nhé!

1. Trong tố tụng hình sự, cần phân biệt “khởi tố vụ án” & “khởi tố bị can”

- Khởi tố Vụ án diễn ra trước Khởi tố Bị can;

- Khởi tố Vụ án dựa trên tiêu chí có căn cứ xác định HÀNH VI phạm tội hay không. Hiểu nôm na rằng, chắc chắn có hành vi phạm tội trong vụ việc xảy ra, thì Cơ quan điều tra sẽ ra Quyết định Khởi tố Vụ án. Hay nói theo cách khác, Khởi tố vụ án là khởi tố hành vi;

- Sau khi có Quyết định Khởi tố vụ án, nếu có căn cứ xác định được chủ thể nào (cá nhân, tổ chức) đã thực hiện hành vi được quy định là Tội phạm trong BLHS thì Cơ quan điều tra sẽ ra Quyết định Khởi tố Bị can. Như vậy, Khởi tố Bị can dựa trên tiêu chí CHỦ THỂ phạm tội (cá nhân hoặc pháp nhân), nếu chủ thể đó thực hiện hành vi thỏa dấu hiệu để được coi là tội phạm thì Cơ quan điều tra sẽ ra Quyết định Khởi tố Bị can.

2. Vì sao 4 nữ tiếp viên được trả tự do? 

Liên quan đến hành vi vận chuyển trái phép ma túy của họ, và thời hạn tạm giữ.

a. Cần phân biệt “bắt người phạm tội quả tang” và “bắt quả tang người đang thực hiện hành vi nguy hiểm cho xã hội”. Điểm khác biệt nằm ở có hay không có 2 chữ “phạm tội”, tức là xác định được hành vi đó đủ dấu hiệu cấu thành tội phạm hay chưa. Nói nôm na là có đủ căn cứ để quy kết hành vi đó là hành vi phạm tội hay chưa, hay chỉ mới dừng lại ở hành vi nguy hiểm cho xã hội mà thôi. Phần này liên quan đến 4 yếu tố cấu thành tội phạm là chủ thể, khách thể, mặt chủ quan, mặt khách quan (hơi mang tính chuyên môn sâu).

Trường hợp này là “bắt quả tang người đang thực hiện hành vi nguy hiểm cho xã hội” (hành vi vận chuyển trái phép chất ma túy). Chưa chứng minh được lỗi cố ý của 4 tiếp viên trong sự việc này (mặt chủ quan), trong khi đó mặt chủ quan của Tội vận chuyển trái phép chất ma túy phải là lỗi cố ý. Do đó, chưa đủ căn cứ để xác định Hành vi này là “tội phạm”. 

b. Thời hạn tạm giữ theo BL TTHS là 3 ngày, được gia hạn 2 lần, tối đa không quá 9 ngày.

=>Để chứng minh yếu tố lỗi, người ta sẽ căn cứ vào nhận thức chủ quan, và đánh giá nhận thức chủ quan thông qua hành vi khách quan của người thực hiện hành vi. Trong khi đó, nguyên tắc của tố tụng hình sự là “suy đoán vô tội”, và “trách nhiệm chứng minh thuộc về cơ quan tiến hành tố tụng”. Do đó, khi hết thời hạn tạm giữ mà chưa chứng minh được lỗi cố ý trong hành vi của 4 nữ tiếp viên, để hành vi đó đủ yếu tố cấu thành tội phạm, thì Cơ quan điều tra phải trả tự do cho họ.

3. Được trả tự do, nghĩa là 4 nữ tiếp viên không phạm tội?

Được trả tự do sau thời gian tạm giữ nghĩa là trong thời gian đó, Cơ quan điều tra chưa đủ căn cứ để xử lý hình sự đối với hành vi vận chuyển trái phép chất ma túy của 4 nữ tiếp viên.

Sau khi trả tự do cho 4 nữ tiếp viên, vì đã Khởi tố Vụ án nên Cơ quan điều tra sẽ tiếp tục thu thập bằng chứng, điều tra, làm rõ sự việc (chuyển sang giai đoạn Điều tra). Nếu có đủ căn cứ chứng minh hành vi của 4 nữ tiếp viên được thực hiện với lỗi cố ý, đủ yếu tố cấu thành tội phạm, Cơ quan điều tra sẽ ra Quyết định Khởi tố Bị can.

Như vậy, được trả tự do không có nghĩa là không phạm tội, không còn liên quan. Trên tinh thần nguyên tắc “suy đoán vô tội”, tức là 1 người sẽ không bị coi là tội phạm khi chưa có Bản án/Quyết định tuyên có tội của Toà án, thì 4 nữ tiếp viên đó được trả tự do sau khi hết thời hạn tạm giữ mà Cơ quan điều tra chưa chứng minh được họ phạm tội, nhưng không có nghĩa là họ sẽ “bỏ lọt tội phạm”.

Link tin tức:

https://dantri.com.vn/phap-luat/khoi-to-vu-an-tra-tu-do-4-nu-tiep-vien-mang-ma-tuy-tu-phap-ve-viet-nam-20230322163817038.htm

Tạm hoãn thực hiện Hợp đồng lao động

 

𝐂𝐚̂𝐮 𝐡𝐨̉𝐢:

Xin hỏi, nếu người lao động ký HĐLĐ 1 năm và có ký tạm hoãn thực hiện HĐ 02 tháng thì thời hạn của HĐLĐ 1 năm có được gia hạn thêm 2 tháng không? Hay vẫn chấm dứt theo thời hạn HĐLĐ ban đầu đã ký?

Ví dụ: HĐLĐ của NLĐ ký với công ty từ Ngày 1 Tháng 10 Năm 2021 đến Ngày 30 Tháng 9 Năm 2022, nhưng NLĐ vì lý do quy định tại Điều 30 BLLĐ không đi làm và không nhận lương từ tháng 8 đến tháng 9, vậy HĐLĐ có còn thời hạn đến 30 tháng 9 năm 2022 hay HĐ sẽ tự động gia hạn thời hạn chấm dứt đến cuối tháng 11 năm 2022?     

Trả lời:

Theo quy định của pháp luật, NLĐ tạm hoãn thực hiện HĐLĐ theo quy định tại Điều 30 BLLĐ, không đi làm và không nhận lương từ tháng 8 đến tháng 9 thì trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ phải có mặt tại nơi làm việc và NSDLĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo HĐLĐ đã giao kết nếu HĐLĐ đó còn thời hạn.

(Cơ sở pháp lý: Điều 31 BLLĐ 2019).

Như vậy, khi NLĐ kí HĐLĐ 01 năm và có kí tạm hoãn thực hiện hợp đồng 02 tháng thì sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng vẫn trở lại làm việc theo thời hạn HĐLĐ 01 năm đó, không gia hạn thêm 02 tháng.